受疫情影响，继企业全面复工难题之后，“金三银四”的招聘工作又成了企业和HR眼前的另一难题：接下来的招聘工作该怎样顺利开展，如何保障企业的人才储备计划?带着这些问题，薪人薪事对部分企业客户的HR进行调研，得到以下几个关键信息：

1、部分行业，如在线领域、生鲜电商等，招聘计划并未受到疫情影响，反而因为业务的扩展，提出了更大的用人需求;

2、受交通管制、隔离防控等原因，部分人员无法到达公司所在地，面试安排和流程无法在公司现场完成;

3、由于复工时间不明确，候选人入职日期只能顺延，新的优秀候选人也无法锁定，大大增加招聘难度。

疫情还在继续，但企业发展同样不能耽搁，面临着招聘工作的巨大挑战，HR该如何突破这特殊时期的困境?请继续往下看。

一、高效在线简历管理

每次登录招聘网站，都要重新输入账号密码，各大招聘网站间的切换操作，极大地降低了效率;同时无法避免多平台的重复投递简历，增加沟通成本;另外各网站简历数量庞大、分散，后期资源整合汇总又是一大难题。

薪人薪事的招聘管理系统，可根据员工招聘阶段的全部信息记录和查询(招聘、推荐、面试、offer)，自动生成报表。数据直观呈现，还可随时根据图表优化工作方式、流程，使各个招聘角色足不出户，洞察全局。

看完这些，是不是觉得只要用对了方法，疫期的企业招聘也可以很高效，很安全?注册薪人薪事，即可立即体验快捷安全的线上招聘，助力企业打赢疫期下的“金三银四”人才争夺战。