突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们的生活，漫长的“宅家”和延迟复工让职场人的职业规划发生了变化。随着各地企业逐渐有序复工， 58 同城基于职场人对疫情后职场的发展以及期望进行了调研，发布了《 2020 年就业趋势调研报告》。报告显示对18- 40 岁、一线和新一线城市职场人进行调研，对其目前整体工作情况、疫情后就业的工作计划，以及对 2020 年的职业规划予以归纳总结，全面展现求职者就业趋势“画像”。
报告显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母;职场人疫情后将会选择从事的TOP3 职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤;职场人择业时考虑的TOP3 因素是薪资水平、个人发展和工作环境;58.9%的职场人对 2020 年的工作期待是涨薪。
33.8%职场人将在疫情后改变工作状态，一线城市跳槽频次更高
据 58 同城《 2020 年就业趋势调研报告》显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。
在事业方面，45.5%的职场人对事业有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔头。25.3%的职场人希望朝九晚五，工作与生活保持平衡。还有14.5%的职场人不在于工作辛劳、繁忙，认为只要挣得多就可以。在家庭方面， 58 同城报告反映出，共有66.6%的职场人把渴望家庭美满、家人健康放在首位。
突发的疫情和漫长的“隔离期”让职场人有了更多的时间思考未来的规划，疫情后选择调整工作状态的职场人，无论是去一线或新一线城市发展，选择销售或IT职业，都能以 58 同城《 2020 年就业趋势调研报告》为借鉴，了解就业大趋势，树立 2020 年职场小目标。 58 同城也将一如既往以丰富的求职工具、完善的求职保障和系列招聘活动，为求职者提供多元就业机会，让人们的生活因“乐业”而更加美好。
